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  • 户外烹饪产品制造商Traeger在周五提交的证券文件中表示，为表彰其CEO和CFO对公司的“重大贡献”并促进留任，已向他们发放酌情现金奖金。
  • 木颗粒烤炉制造商的CEO Jeremy Andrus将获得956,250美元的酌情奖金，而CFO Michael Joseph Hord将获得270,938美元的现金奖金，据提交给美国证券交易委员会的文件显示。
  • 据文件，这家总部位于犹他州盐湖城的公司的董事会认定，其2025年年度现金激励计划下的适用业绩目标未达成，因此未向指定高管支付该计划下的款项。尽管如此，公司仍向两位最高管理层发放了奖金。

深度洞察

根据Andrus的领英资料，他自2014年1月起担任Traeger的CEO。根据一份更新的雇佣协议，他在2025日历年有资格获得相当于基本工资150%的年度目标奖金，其年薪自2025年1月1日起定为75万美元。

Hord于2021年加入Traeger，担任财务与战略副总裁，此前在鞋类品牌耐克工作了16年，期间担任过高级财务总监、全球业务规划等职务，据其领英资料。

根据2025年3月提交的CFO过渡文件，Hord担任Traeger财务负责人约一年，接替前任CFO Dominic Blosil。该文件显示，Hord在获任CFO时，有资格获得其42.5万美元年薪75%的目标奖金机会。

放弃向指定高管发放年度激励的决定，正值Traeger采取多项措施以提振低迷的股价并遏制不断扩大的亏损之际。公司在截至12月31日的年度报告中概述了其业务和财务健康面临的诸多风险。

在其他风险因素中，Traeger指出“大量债务”可能对其财务状况产生重大不利影响，报告于3月6日提交。截至其财年末，公司报告现金及现金等价物为1960万美元，借款能力为1.125亿美元，未偿债务本金总额为4.033亿美元。

公司还指出，与其木颗粒工厂相关的原材料成本以及美国关税和贸易政策显著上升，可能对其业务产生重大影响。公司表示，股价波动和主要零售买家需求下降也可能带来不利影响。Traeger的零售收入大部分来自三家零售商。

这家木颗粒烤炉制造商还面临亏损扩大的困境，其3月5日发布的财报显示，2025年全年净亏损1.152亿美元，而前一年净亏损为3400万美元，且“包含7470万美元的商誉减值”，据其财报。

展望2026年，公司的“重点是库存调整、成本纪律和现金生成”，Hord在财报中的一份声明中表示。这包括继续推进始于2025年5月的“Project Gravity”成本节约计划，该计划的进展已帮助构建“坚实的财务基础”，他在声明中说。

在该计划下，公司已采取裁员、终止Costco路演项目以及退出直接面向消费者业务等措施：据其年度报告，2025财年与这些行动相关的重组及其他成本总计2490万美元。Traeger预计将在2026财年末完成重组。

然而，公司在年度报告中也指出了与重组工作相关的风险，称“我们可能无法实现多步骤战略优化计划‘Project Gravity’的预期收益，相关的裁员和运营集中可能对我们的业务、经营成果和文化产生不利影响。”