核心数据速览

  • 美国科技公司4月宣布裁员33,361人，前四个月累计裁员85,411人，同比增长33%（数据来源：Challenger, Gray & Christmas，4月报告）。
  • 人工智能连续第二个月成为各行业裁员的首要原因，4月AI相关裁员占整体裁员26%。
  • 科技巨头微软、Meta持续加码AI投资，同时调整人员结构。

深度解析：AI驱动的裁员趋势

据外派服务公司Challenger, Gray & Christmas于周四发布的报告，美国科技行业4月宣布裁员33,361人，使2026年前四个月的总裁员人数达到85,411人，同比增加33%。报告指出，人工智能已连续第二个月成为各行业裁员的首要原因，这一趋势在科技行业尤为显著，微软和Meta等主要企业正持续加大对AI的投资。

“科技公司继续宣布大规模裁员，并在所有行业的裁员公告中领先，”总部位于芝加哥的该公司首席营收官Andy Challenger在报告中表示。“他们通常也将AI支出和创新列为原因。无论个别岗位是否被AI取代，这些岗位的资金已被用于AI。”

Snap裁员16%聚焦AI

4月，Snapchat母公司Snap Inc.宣布裁减全球16%的员工，并关闭超过300个空缺职位，以聚焦AI计划。Snap CEO Evan Spiegel在4月15日的博客中表示：“过去几个月，我们仔细审查了服务社区和合作伙伴所需的工作，并做出艰难选择，优先投资我们认为最可能创造长期价值的领域。这些调整预计将在2026年下半年将年度成本基础削减超过5亿美元，为净盈利铺平更清晰的道路。”他补充说，AI的快速发展将使团队“减少重复性工作，提高效率，更好地支持社区、合作伙伴和广告主”。

微软与Meta的人员优化

与此同时，微软在截至3月31日的2026财年第三季度中，总员工数同比减少，公司聚焦于“建立以速度和敏捷性运营的高绩效团队”，CFO Amy Hood在4月29日的财报电话会议上表示。她预计这一趋势将持续，下一财年员工数将继续同比下降。公司未披露最新裁员规模、具体时间或受影响的业务部门。

Meta在2026财年第一季度末拥有超过77,900名员工，较第四季度下降1%，CFO Susan Li在4月29日的电话会议中称，这是“某些职能部门的员工优化努力被优先领域（如货币化和基础设施）的招聘部分抵消”的结果。Li表示，管理层已在内部传达5月缩减员工规模的计划。“我们认为更精简的运营模式将使我们行动更快，同时有助于抵消我们正在进行的大量投资。”

AI影响扩展至其他行业

Challenger发现，AI虽在科技领域尤为突出，但其影响更为广泛。化工行业4月宣布裁员4,975人，较去年同期的1,863人增加167%。AI是今年化工行业裁员的主要原因，外国竞争也起了一定作用。截至4月，工业品制造商宣布裁员7,799人，较2025年同期的4,563人增加71%。报告将之归因于关税、伊朗冲突、AI与自动化以及消费者行为变化等多重因素。

ResumeBuilder.com的3月调查显示，到年底，54%的公司将削减员工薪酬，26%将裁员以资助AI项目。薪酬削减不仅限于基本工资，还影响奖金、股权或股票奖励、加薪及福利。

争议：AI替代论是否夸大？

关于AI对工人影响的争论日益激烈，一些行业观察人士认为担忧被夸大。总部位于得克萨斯州奥斯汀的AI初创公司webAI CEO David Stout在邮件中表示：“替代叙事对拥有超大规模成本结构的公司来说很方便。激励塑造故事：如果你的损益表依赖于万亿美元基础设施，‘我们帮助人们更好地工作’不足以证明其合理性，‘我们正在取代劳动力’则能。”他补充说，争论的一个关键缺陷是“用同一种视角看待所有AI应用”。他说：“未来不是一个大模型取代工人，而是专业智能帮助特定的人更好地完成高情境工作。专业知识是复合的，不会扁平化。”