核心要点

  • 美国注册会计师协会（AICPA）与特许管理会计师公会（CIMA）发布的第二季度调查显示，略超半数（54%）的财务高管预计其企业将在未来一年内继续扩张，该信心指数较上季度仅下降1个百分点。
  • 与此同时，受访者对美国整体经济前景的悲观情绪加深：51%的受访者认为美国经济已处于衰退或将在年底前陷入衰退，较上季度的36%显著上升。本次调查于5月5日至5月27日进行。
  • “经济乐观情绪正在减弱，尤其是在全球层面，而企业对自身组织的信心依然稳固，”AICPA业务参与与增长执行副总裁Tom Hood在新闻稿中表示。“这种反差反映出，商业环境受外部不确定性影响，但基本面保持稳健。”（来源）

深入分析

AICPA的调查结果与其他预测相吻合，即美国经济将因伊朗战争和未来数月通胀上升等因素而放缓。上月，标普全球（S&P Global）预测，第二季度经济年化增长率可能难以超过1%。

美国劳工统计局周三发布的数据显示，5月消费者价格同比上涨4.2%，为三年来的最高水平，主要受霍尔木兹海峡石油运输近乎全面封锁推高能源价格的影响，CFO Dive此前曾报道。

最新AICPA报告还发现，近半数（49%）财务高管对自身组织的前景表示乐观，尽管他们对美国经济前景的乐观情绪持续下降。调查显示，受访者对经济的乐观情绪从第一季度的39%降至第二季度的32%。该调查覆盖了200余名担任CEO、CFO、财务总监及其他领导职务的会计师。

部分受访高管认为，美国经济基本面强劲，并预计持续的地缘政治问题将得到解决。但持悲观看法的人则担忧能源价格、持续通胀以及地缘政治紧张局势。报告称，总体而言，对全球经济的乐观情绪下降4个百分点，至19%。

员工及福利成本被认为是今年迄今为止企业面临的最大挑战，其次是通胀（包括原材料成本上升）。总体而言，81%的受访者表示，在未来六个月中，他们对通胀的担忧程度高于通缩。

国内政治领导力、熟练人才的可获得性、高能源成本、网络安全问题、监管要求以及国内外经济状况也被列为主要挑战。

与此同时，高管的招聘前景在过去一个季度保持相对稳定。大多数公司（55%）认为其现有员工数量合适，该比例较上季度下降1个百分点。仅28%的高管表示员工人数不足，其中12%表示对招聘持谨慎态度。认为员工过多的高管比例上升2个百分点至13%，报告补充道。