在部分企业纷纷削减员工福利的背景下，仍有不少公司持续加码员工体验。远程与灵活职位招聘平台FlexJobs近日在一篇博文中梳理了15家提供旅行福利的企业，其中一些公司甚至为员工的度假开销买单。

“没错——这些组织会为员工度假提供补贴、报销，或发放专项津贴或奖金。”职业建议撰稿人Kirsten Chorpenning写道。

以软件公司BambooHR为例，该公司为员工提供每年2000美元的度假报销津贴，唯一的要求是员工返岗后分享旅行照片。类似地，营销初创公司MNTN也为员工提供每年2000美元的度假津贴。

FlexJobs职业专家Toni Frana对HR Dive表示，求职者评估一家公司是否重视工作与生活平衡时，福利清单是重要参考指标。

“我们看到并了解到，求职者对工作生活平衡类福利兴趣浓厚，无论是远程办公还是弹性工作制。”Frana说，“能够旅行，或享有类似津贴，通常意味着这些公司鼓励员工使用带薪休假（PTO）。”

FlexJobs在2025年10月发布的报告显示，过去一年中，近四分之一的美国员工未休任何年假。调查发现，工作负担过重、管理者期望以及公司文化是员工放弃休假的主要原因。

然而，佛罗里达大西洋大学和克利夫兰州立大学的研究表明，当公司提供6至10天带薪休假（而非仅1至5天）时，员工离职率显著下降。

“员工需要从工作中抽离，以避免倦怠，这对个人健康和员工福祉至关重要。”Frana说，“能够充分利用带薪休假的员工往往更投入，生产力不会因倦怠而受损。”

Frana认为，这类带薪旅行福利之所以能激励员工休假，是因为它减轻了休假带来的经济负担。

此外，Monster在3月发布的报告显示，应届毕业生在求职时同样优先考虑工作生活平衡。除薪资和稳定性外，毕业生在评估工作机会时，最看重的因素还包括工作生活平衡、成长机会、健康保险和带薪休假等福利、远程或弹性工作安排，以及公司价值观。