ON Partners数据揭示CFO角色重要性提升，推动薪酬增长

CLEVELAND — 专注于构建多元化C级与董事会领导团队的纯猎头高管寻访公司ON Partners宣布，其内部数据显示，首席财务官（CFO）职位在多元化招聘方面的同比增长幅度超过其他C级职位，且由ON Partners安置的CFO中有56%为多元化高管。此外，数据还表明，尽管该职位招聘难度较大，但市场需求持续旺盛，过去两年CFO职位的总薪酬有所上升。

“市场对多元化CFO的兴趣浓厚，整体CFO职位的填补需求也很高，”ON Partners合伙人Baillie Parker表示。“企业非常希望获得经验丰富的在职CFO，他们需具备完成指定任务的知识基础。这可能意味着要寻找曾主导过‘买建’战略或带领公司上市的CFO。具备这种特定专业经验的CFO数量有限，这在当前人才池中造成了供需矛盾。”

在私募股权（PE）持有的企业中，人员配置挑战一直是持续讨论和关注的焦点。历史上，CFO角色一直是最复杂的职责之一。根据2023年Censuswide的一项调查，约60%参与调查的CFO表示，他们在当前职位上的任职时间不足十年。如今，由于缺乏理解私募资本等行业运作方式的CFO人才，投资者也坚持要求填补这些职位的高管能够及时实现既定目标。

“通常，PE支持的企业持有期为三至五年，CFO在流动性事件后退出，”Baillie继续说道。“参与过扭亏为盈的候选人往往不希望被定型为‘扭亏专家’。这是一项具有挑战性的工作，因此他们可能更倾向于寻找增长机会，而非再次陷入临时性局面。”

在整体高管职位的搬迁问题上，ON Partners发现，共有17%的领导者仅因搬迁限制而拒绝了机会。这一因素也进一步收窄了招聘选择范围，因为部分候选人不愿搬迁或频繁出差。

无论候选人是倾向于远程工作，还是在CFO角色中寻求长期职业发展，该职位无疑已经演变，且薪酬回报也颇具吸引力。ON Partners的数据显示，CFO候选人的当前平均薪资在过去两年内上涨了23%。

“企业正意识到CFO对业务未来状态的关键作用，”ON Partners合伙人Joe Olson表示。“在任何阶段，财务都是至关重要的，当CEO或投资者看到一位强有力的CFO对所有关键价值因素产生的影响时，现金薪酬就很容易被合理化。此外，该角色正在演变，CFO如今被视为CEO的战略合作伙伴，而不仅仅是会计。这一点也反映在薪酬上，因为对这些具备经验候选人的竞争正在推高总薪酬方案，客户对此也非常清楚。”

根据标普全球市场情报（S&P Global Market Intelligence）的一份报告，CFO如今仅将10%至15%的时间用于财务监督。

如需了解更多关于ON Partners的方法及CFO高管安置的当前市场趋势，请访问https://onpartners.com/contact-executive-recruitment-agency/。

关于ON Partners

ON Partners成立于2006年，是唯一一家专注于构建多元化C级和董事会领导团队的纯猎头高管寻访公司。我们以合作伙伴亲自参与的方式重建了高管寻访机构，从首次简报直至最终决策，为每位客户量身定制解决方案，并提供更顺畅的体验。ON Partners被《福布斯》评为美国最佳高管寻访公司之一，并九次入选Inc. 500/5000榜单，持续位列美国前20大保留式高管寻访公司之列。