耐克以730万美元签约奖金引入辉瑞首席财务官

耐克新任首席财务官获730万美元签约奖金

耐克（Nike）在周三提交的证券文件中披露，将向其即将上任的首席财务官Dave Denton提供730万美元的新聘奖金，同时离任的首席财务官Matthew Friend将获得200万美元的“一次性过渡补偿”。

总部位于俄勒冈州比弗顿的耐克公司周三宣布，已选定现任辉瑞（Pfizer）首席财务官的Denton出任其下一任财务负责人，任命自8月16日起生效。他将接替耐克资深员工Friend，后者自2020年4月起担任这家鞋服制造商的财务掌门人，相关信息来自Friend的领英资料。

Denton接掌财务大权之际，距离耐克老将Elliott Hill回归出任CEO并主导“立即取胜”（Win Now）转型战略已近两年。该战略旨在应对利润率压力和运动服饰市场的激烈竞争。Morningstar高级股票分析师David Swartz在采访中表示：“显然，复苏之路比Hill预期的更长。”他指出，耐克经历了大规模高管更替，“他们做出调整，主要是因为业绩表现不佳。”

高管薪酬背景

离任与接任财务主管的薪酬奖励和激励措施，正值美国大型上市公司首席财务官薪酬普遍上涨之际，部分案例中甚至出现飙升。

据CFO Dive此前报道，在资深财务领导者竞争加剧的背景下，大型上市公司首席财务官的薪酬中位数去年上涨了8%。事实上，部分首席财务官已获得超过1亿美元的薪酬包，例如特斯拉的Vaibhav Taneja，其2024年总薪酬超过1.39亿美元；以及Welltower的Tim McHugh，据《华尔街日报》报道，他去年获得了1.67亿美元的薪酬包。

猎头公司Crist Kolder的联合管理合伙人Josh Crist表示，Denton的新聘现金奖励实际上是签约奖金的另一种说法，此类奖金通常用于弥补高管离职时放弃的“实值股权”。与此同时，Friend的过渡补偿是一种已使用多年的奖金形式，但数百万美元的金额“相对新颖”。

Crist在给CFO Dive的邮件中写道：“数字开始有点攀升了！我认为耐克是在奖励一位忠诚的长期员工，即即将离任的首席财务官。虽然金额看似较高，但这是对忠诚度的合理回报。”

Denton薪酬详情

根据证券文件，Denton在新任首席财务官职位上将获得145万美元的年基本工资，以及2027财年1150万美元的长期激励目标奖励。此外，为弥补其因其他工作而“放弃的薪酬”，他将在首个发薪日获得超过700万美元的一次性现金奖励，以及400万美元的一次性绩效现金奖励，该奖励将于2027年12月10日归属。

在关于首席财务官变动的新闻稿所附声明中，Hill将此次新聘与公司正在进行的转型联系起来。2025年10月，耐克宣布了作为“体育进攻”（Sport Offense）计划一部分的新架构；2026年4月，CFO Dive的姊妹刊物Retail Dive报道称，耐克在技术和运营部门裁减了1400个岗位。

Hill表示：“随着我们从基础性行动转向通过‘体育进攻’运营模式实现持续增长，现在正是领导层交接的自然时机。”他称Denton是“经验丰富的上市公司首席财务官”。除了在辉瑞的任职经历外，Denton还曾担任Lowe's Companies和CVS Health的财务负责人。

转型挑战与市场表现

耐克长期以来一直是运动服饰和跑鞋行业的强势顶级品牌，但近年来出现多次失误。Swartz在采访中表示，例如，耐克通过削减对许多零售商的供货而放弃了市场份额，这为Hoka和On等新晋竞争对手腾出了货架空间，这些品牌还提供了一些更具创新性的产品。

Swartz说：“业内发现，人们愿意为了自己喜欢的产品而更换品牌。”此外，该公司的全球业务受到关税影响，其营业利润率自疫情前以来已降至个位数。

根据4月9日的Morningstar报告，Morningstar预测耐克2026财年营业利润率将从上一年的8%降至5.9%，预计2027年将回升至7.2%。

公司的转型努力尚未取得显著成果。在截至2月28日的2026财年第三季度，耐克报告净利润下降32%至5.2亿美元，营收为113亿美元，而去年同期净利润为7.94亿美元，营收基本持平于113亿美元。

公司计划于6月30日公布第四季度及2026财年全年业绩。Swartz表示，他期待在下次财报电话会议上了解的一个亮点是，耐克在夏季世界杯期间积极推广其产品的投资能否奏效。他说：“世界杯曾被寄望成为改善业绩的跳板。”

耐克未立即回应置评请求。