多项迹象表明，曾推动注册会计师（CPA）许可制度改革的会计人才短缺问题正在缓解，部分财务团队借助人工智能与外包实现了以更少人力完成同等工作的目标。

然而，专家向CFO Dive表示，这并不意味着劳动力问题已彻底解决，也不代表企业可以轻易招到会计人员。会计人才市场的实际状况因行业、地域及企业对候选人经验水平的要求而存在显著差异。

本月，CFO Dive通过一项非正式LinkedIn投票获取了读者对会计短缺现状的直观反馈。在14名受访者中，结果呈现混合态势，但整体偏向于问题仍在持续：64%的受访者表示其所在行业存在会计短缺，29%则表示未察觉短缺。

针对投票结果，美国注册会计师协会（AICPA）CPA渠道项目总监Alexandria Romero回应称，AICPA收到了类似反馈。Romero表示，尽管协会在部分领域看到了劳动力压力缓解的“令人鼓舞的迹象”，但对会计及CPA人才的需求依然强劲。

Romero在给CFO Dive的邮件中指出：“劳动力市场并非‘一刀切’。一些大型会计师事务所的某些职位可能收到大量申请，而许多中小型事务所、行业组织及特定地理市场的雇主，仍在吸引和招聘合格人才方面面临挑战。”

纽约霍夫斯特拉大学会计学副教授Jack Castonguay则认为，该投票可能偏向于来自中小型事务所的受访者，这些事务所往往更难找到员工。此类事务所传统上依赖从四大会计师事务所培训项目中流出的人才，但如今四大招聘的初级会计人数减少。此外，中小型事务所在AI应用上不如大型同行迅速，这进一步推高了对人力的需求。

Castonguay明确表示：“我确实认为，在大型事务所，会计短缺已经结束。”

为解决会计短缺而放松CPA许可要求的全国性努力，在许多仍受困于会计师不足的农村地区也获得了强烈支持。

佛蒙特州注册会计师协会执行董事Sadie Fischesser此前向CFO Dive表示：“在佛蒙特州，短缺问题非常真实。我们的人口在萎缩，每年都有相当数量的会员退休。”

在佛蒙特州乃至全国范围内，会计师劳动力队伍确实呈缩减趋势。Fischesser在6月告诉CFO Dive，佛蒙特州在2025财年共有1,200名CPA，较上年增加约50人，但远低于2019年约1,400人的峰值。

全国层面，美国劳工统计局数据显示，截至2025年5月，美国共有145万名会计师和审计师，而去年同期为158万。