核心洞察

  • 根据WTW《2026年医疗福利最佳实践调查》的预览，雇主可能缩减2026年为员工提供的医疗福利，以将计划相关成本同比涨幅从预期的11.1%降至9.7%。该预览由CFO Dive审阅。
  • 受访者对变革持谨慎态度。近半数（49%）受访雇主表示，未来三年其医疗项目将发生“重大”变化，高于去年的34%；但略超半数（56%）表示不愿采取“颠覆性”行动来实现所需节省。
  • 企业正考虑通过医疗计划重新设计来削减成本，包括将部分费用转嫁给员工，如增加员工自付费用、要求员工缴纳“保费”贡献，以及限制资格。

深入分析

WTW的发现发布之际，保险公司Aon于周四发布的另一份报告指出，自2022年以来，雇主承担的员工医疗成本已翻倍。Aon基于1,100家美国雇主的历史数据和预测（覆盖790万名员工）显示，2026年企业平均计划成本同比上涨8.8%，达到14,432美元；员工工资中扣除的保费上涨6.4%，达到3,130美元。

“雇主已连续数年经历接近两位数的医疗成本上涨，”Aon北美健康解决方案负责人Mike Pasterick在新闻稿中表示。“在这一水平上，医疗成本上升远不止是预算挑战，它影响从福利战略和员工负担能力到更广泛的人力和财务规划优先事项的组织决策。领导者正面临压力，既要维持可负担的福利，又要继续投资于吸引、支持和留住人才。”

报告指出，医疗支出增加的驱动因素包括慢性病患病率上升，以及处方药支出增加，例如用于减肥的GLP-1疗法。此外，报告将AI等技术的更多使用与成本上升联系起来，认为这导致更详细的文档和编码，可能带来更高的账单费用。

考虑削减福利的首席财务官必须权衡福利缩减对员工留存、企业形象和品牌声誉的风险。据Business Insider 8月报道，星巴克据称终止了GLP-1药物覆盖。此举引发了肥胖行动联盟的呼吁，要求这家咖啡巨头撤销决定。

“员工不应仅仅因为诊断是肥胖就失去治疗机会，”肥胖行动联盟总裁兼首席执行官Joe Nadglowski在周四的声明中表示。“星巴克的部分声誉建立在提供强大的员工福利之上。我们要求公司对患有肥胖的员工应用同样的承诺，并撤销这一决定。”

星巴克未立即回应置评请求。

WTW报告基于对471名受访者的调查，这些受访者代表700万名员工，公司规模从100人到超过25,000人不等。调查于6月22日至8月7日进行。据发言人表示，完整调查结果将于9月发布。